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在工厂吃饭时间猝死可以算是工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的,视为工伤。员工在工厂的吃饭时间并没有完全下班仍然可以认为是工作时间。
员工下班时猝死在工厂门口,如果具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的,能认定为工伤;如果不具有上述状况的,则不能认定为工伤。
这要具体看你检查什么部位了。比如肝功能需要空腹,血常规不需要。但是检查血脂、血糖、血粘度需要,还有这些需要:肠镜、胃镜、腹部B超、腹部CT、腹部MRI,胃肠钡餐…等需要空腹。当事人应该在鉴定前与鉴定机
原则上由用人单位申请工伤认定,用人单位拒绝办理的,劳动者自行向劳动部门提出申请。
职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死,按照世界卫生组织的定义,是指平素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死,并非是工作时间,工作岗位突发疾病猝死,不符合认
是突发疾病,是否在48小时内死亡,关键是发病时是否在上班期间以及是否有可以认定为工伤的情形,如果是工伤,可享受工伤因公死亡的待遇。在丧葬过程中发生的费用包括: 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,