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劳动合同未到期公司就解除劳动合同,如果符合过错性辞退等情形,依法为劳动者出具解约证明,办理转移档案等手续即可;如果符合无过错性辞退等情形的,则要依法补偿劳动者;如果符合违法解约的情形,则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍
三年合同到期续签需要注意的有: 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充
如果在劳动者怀孕期间劳动合同到期的,用人单位应当将劳动合同的期限延后至劳动者的哺乳期届满,不能够在此时就终止劳动合同。而劳动者的哺乳期届满时,可以再依法终止劳动合同。
劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期,单位根据情况,可以继续签合同。如果不签订劳动合同,那么要提前与劳动者解除劳动合同,而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
1、劳动合同到期后,员工具有签订无固定期限劳动合同的情形,本人提出的,单位应当无条件签订无固定期限劳动合同;2、单位以合同到期为由终止劳动合同的,属于违法终止,需要承担违法终止的法律责任,向员工支付经
1、之前签订的三年劳动合同到期后仍继续在公司上班,存在事实劳动关系,公司依法需要在一个月内与你签订劳动合同,超过一个月的可以要求给付双倍工资。2、目前的情况是你与公司存在劳动关系,如果是以之前未签订劳
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订