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一般情况下,劳务派遣合同的签订年限如下: 1、我国的法律并没有明确规定劳务派遣公司和劳动者签劳动合同的最高年限,只有最低2年的规定; 2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位,劳务派遣公司是用人单位。不管劳动者在工作单位工作了多久,都不可能签
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
超过50岁可以签劳动合同,国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。劳动者达到法
下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同: 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,
11个月。不签劳动合同,自工作满一个月时起或以要求双倍工资;如果超过一年(12个月)不签合同,视为已签无固定期限合同,所以最长能领11个月的双倍工资。附:相关规定(1)《劳动合同法》第十四条第三款:用
分辨一个劳务合同到底合不合法,那么劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限
具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的: 1、企业停产停工; 2、企业被责令停业整顿。 3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上