用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以

2020-09-30 160

普法内容

用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。

《禁止使用童工规定》第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

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劳动行政部门对非法收用童工应怎么处罚？
用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

2020-11-19 79
请问非法用童工由哪个部门管？
用人单位非法使用童工的，主要由劳动行政部门来管理。劳动行政部门可责令其限期改正，以每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；若情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其营业执照。

2020-01-10 110
用人单位有哪些情形由劳动行政部门责令支付工资报酬
根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当

2020-07-20 160

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用人单位招用童工的行政处罚和劳动保障行政部门的规定是怎么规定的
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2022-01-23 15,340
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用人单位非法使用童工，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保

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劳动部门能否撤销用人单位的行政处分
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2022-03-12 15,340
用人单位以任何理由收取劳动者的财物，属于劳动行政部门的哪种行为
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2022-02-23 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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单位拖欠工资找什么部门
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