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劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何
按照相关法律条文的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况，已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。
1、工会能够帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳
单位必须要劳动合同报到证才能签劳动合同的原因是一、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。二、《就业报到证》由毕业生到用人单
1、用人单位拖欠薪酬，如果不能洽谈处理，你能够去投诉或是裁定。 2、用人单位未签定劳动合同，确定两边存在劳作关系时可参照下列凭据：（一）薪酬支付凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会保险费的记
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一
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劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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