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员工合同到期,公司可以不续签辞退员工,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿;若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。如果面临公司
首先,向当地的劳动行政监察部门投诉,要求政府行政主管部门即劳动部门进行干预,以求通过行政手段保护劳动者的合法权益.其次,去公司登记部门核实公司的注销情况,向其反应拖欠工资的情况,可能的话,公司登记部门
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳
试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限
1.公司注销后,就算解雇员工的如果老板说跟我去北京发展,但员工不愿意去,那也是算解雇在先 2.解雇,补偿是工作干满一年给一个月的补偿 3.如果员工同意跟着老板去北京,那也算是注销的公司解雇员工,也应得
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
公司注销债务未清偿的,如果是因为清算组未履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。而有限公司的清算组由股东构成,因此债权人有权以股东为被告,向法院起诉要求其承担赔偿责任。
第一步:成立清算组。公司除因分立、合并需要解散的,均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申