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疫情期间公司不可以拖欠工资。疫情期间公司停工停产的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
疫情公司拖欠工资,只要有一次没有按时发放,就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。
不收传票可以拖3个月左右。 立案7天内法院作出是否受理的决定,受理后,由于对方人不在需要公告送达你的起诉书和开庭传票,公告期是60天,再加上公告的文书制作,大概要10天,之后开庭后,法院一般在30天左右作出判决后,生效期限一般是25天,包括
可以,以单位未足额支付工资理由,可以随时通知单位辞职,并且要求按劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第
1、没有债务不能直接向法院起诉2、有债务可以直接向法院起诉。法律规定,劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,人民法院按普通民事纠纷受理。
有欠条可以直接去法院起诉,可以按债务纠纷起诉去申请劳动仲裁需要先证明和单位存在劳动关系,提供工资卡流水、出勤卡、有本人名字单位公章的文件之类,之后再要求支付工资或者其他补偿金符合下面任意条件去申请劳动
可以的,用人单位应当按照约定支付劳动者工资,没有至少一次且应当足额。而未及时足额支付劳动者工资的,劳动者可以直接离职不需要提前告知用人单位。并且应当按照一年一个月,6个月以上支付一个月,6个月以下支付
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题,起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的,首先要写
遇到公司拖欠工资,有以下维权的方法: 1、可以首先与单位进行协商解决; 2、还可以到劳动监察部门投诉举报。投诉举报的方式,可以是现场也可以是电话的方式; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以到法院起诉; 4、如果是属于工