*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司不能在疫情期间拖欠工资。疫情期间公司停工停产的,在一个工资支付周期内,公司应当按劳动合同约定支付工资。公司拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
疫情期间公司不可以拖欠工资。疫情期间公司停工停产的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
疫情期间公司解散了,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (
疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿,工作单位支付劳动者报酬的周期应该是一个月。只要公司拖欠员工工资一个月没有支付,就已经属于违法范畴,员工有权要求公司赔偿。
因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析: (1)如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资
员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可:第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿:(一)克扣或者
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举