有工伤的与公司解约怎么赔偿

2020-11-19 58

普法内容

工伤职工主动和公司解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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公司与员工在合同期满解约，公司应该赔偿吗？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2020-11-22 86
十级工伤与公司没有劳动关系怎么赔偿
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2020-03-01 83
公司主动解约赔偿
根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条，要支付

2020-04-28 104

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公司解约员工怎么赔偿
以上三种情形是存在的。可能的话最好选择公司主动解约，要支付经济补偿金，单位根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动

2022-02-03 15,340
个人与公司签订的工伤赔偿约定怎么写
公司有向社保局申报工伤事故备案吗或者您在医院就医时是否有社保人员给您备案呢病历诊断结果等相关资料还不能交给公司(复印件可以) 因你医疗期需完整结束后申请工伤鉴定的工伤鉴定打钢钉通常在八或九级工伤

2022-06-30 15,340
公司解约怎么赔偿
公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的，可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿；如果是违法解除合同的，员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。《劳动合

2022-05-15 15,340
工伤后离职与公司解约赔偿有什么区别，工伤后离职的赔偿由谁来承担
若职工构成五至十级伤残的，在解除劳动合同时（即辞职），可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项工伤赔偿待遇。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，一次性

2022-03-04 15,340

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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