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1、员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定,用人单位必须为员工缴纳,而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的,排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。 2
若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经
1、员工可以主动签订放弃参保协议。如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,这是有效的;但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书,则无效。 2、中华人民共和国境内的用人单位和个人
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、