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五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳:养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;失业:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.
失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同支付。失业保险基金领取失业保险金的条件:不因意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已支付失业保险费一年;失业登记,有求职要求。
一般是由用人单位代缴。 1、单位要为职工办理五险一金的,需要携带单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请; 2、在社保经办机构登记之后,单位每月就可以按规定为劳动者缴纳五险一金。
社保是公司与个人共同缴纳的,只是缴纳的比例不同。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1、《社会保险法》第四十五:条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,
五险可以自己交,自己交多少可以选择不同的档次。最高档300%,最低档60%。具体如下: 1、以自由职业者的身份上社保; 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局; 4、个人如何缴纳社保
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社