隔离过以后是不是还发工资

2020-04-18 92

普法内容

在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

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发病发工资在家隔离发工资吗
职工疫情期间在家隔离，单位要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不能以裁员等方式来与职工解除劳动合同。

2020-02-23 71
隔离工资是按什么标准发放
隔离工资是按企业正常劳动支付工资为标准。在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资。企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。对用完各类休假仍

2022-06-15 585
隔离期间是否可以仅发放基本工资
根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人；密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于隔离期

2020-07-19 104

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隔离期间给工资不发吗
如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，并正常支付；如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍需返回工作岗位，企业可以向卫生行政管理部门寻求帮助，并要求协助强制

2021-12-11 15,340
离职后，工资是一次性发放，但是隔一个月发放，我还可以要求支付吗
劳动者想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致，您就可以离开。要求支付工资是劳动者的法定权利，因此

2022-03-22 15,340
离职后工资是当月结清还是隔月结清
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中

2022-04-06 15,340
试用期离职工资是隔月发吗
不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2022-05-27 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,029 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,582 15,340
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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