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面对企业裁员,员工要注意下列事项:其程序是否合法;裁减人员的数量是否合法;是否符合法定的裁员情形;以及是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。
1、要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工。 2、不得裁剪以下员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、
企业追讨欠款: 1、企业要对欠款进行清理与分类。 2、内部合同相关人员的走访、座谈。 3、走访客户。 4、采取措施。企业讨债要注意:债务人可以和其签订一个还款协议或者欠条,上面写清楚金额及宽限的还款期限,以及违约责任,由债务人签字盖章。
企业裁员注意事项:裁员用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况;裁员计划应当向劳动行政部门报告;裁员时,优先留住无固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同的劳动者;其他。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规
裁员时,应优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同;(三)家庭无其他就业人员,有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定,在六
1、裁员是否履行了法定程序,根据法律规定,企业裁员应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见后,裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员。2、裁员计划是否保护员工的法定权利和利益
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资,工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资,不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行,在谈判前制定法律谈判策略,为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理,并且要签订拆迁补偿协议,企业拆迁谈判时需要注意以下几点: 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,