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我国的工伤保险条例规定,脑出血不算工伤。因为脑出血并不属于职业病,所以不可以被认定是工伤。如果想认定脑出血是工伤,那就只有一种情况,也就是在工作时突发脑出血并在48小时内死亡。否则其他情况都不可以被认定是工伤。脑出血又被称之为:脑溢血,主要
脑溢血发生是在上班过程中突然发病死亡的算工伤。《工伤保险条例》中明确规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
脑出血一般属于四级工伤,按照四级工伤的标准赔付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基
民工在工地得脑出血是发病,不是因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有
假如是工作时突发疾病死亡,不超过48小时的话,都可以申请认定工伤。
【法律意见】 在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。
进行工作上的鉴定,看看是怎样脑出血的,发生在哪里。根据规定,员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病,被认定为职业病,所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应