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被公司劝退有经济补偿吗经济补偿金计算: 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我
劳动者工作半年没签劳动合同,且被辞退,如果属于无过错性辞退,会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿,即从公司用工的第二个月起,向其支付五个月的每月双倍工资。
一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付
被公司劝退,能够先与公司商量要求经济赔偿金。如果商量不成,能够申请仲裁。 1、如公司无交社保,能够要求补缴社保的。 2、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。仲
公司无故劝退劳动者的有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿,造成用人单位损失的需进行赔偿。
公司无故劝退劳动者的有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿,造成用人单位损失的需进行赔偿。
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,