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过错责任需承担法律责任。过错责任是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。 行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任;若主观上并无过错,即使行为已致人损害且具有违法性,亦不负民事责任。
算错工资的责任由财务人员承担,公司补足或者收回工资后按规章制度处罚财务人员。财务人员因此造成单位损失的,用人单位可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拖欠民工工资的主体是企业: 1、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资; 2、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数
1、过错责任也叫过失责任原则,它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则,行为人仅在有过错的情况下,才承担民事责任。没有过错,就不承担民事责任。 2、过错责任原则
1、过错责任也叫过失责任原则,它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则,行为人仅在有过错的情况下,才承担民事责任。没有过错,就不承担民事责任。 2、过错责任原则
婚姻过错方不需要负法律责任。但是如果双方离婚了,并且是因为过错行为导致的离婚,那么过错方就需要承担法律责任。在起诉离婚时,无过错方可以请求过错方赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者
日常生活中所说的法人,主要是指公司法以及民法典规定的法定代表人。而公司当中的法定代表人是否需要对公司的行为承担法律责任,需要分情况讨论。但是需要注意的是,法定代表人是否承担法律责任,与法定代表人是否拥有公司的股份无关。一般情况下,公司作为独
按照我国当前实施的法律规定,如果董事、监事、高级管理人员在执行公司工作的时候,没有遵守法律、法规或公司章程的规定,导致公司产生损失的,那么就要承担一定的责任。 监事可享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的权利,但是相应的,也负有对
妻子婚内出轨是否承担法律责任,应当根据实际情况进行确定。男女双方因妻子出轨而离婚的,在解除婚姻关系时,妻子应当承担法律责任,男方作为无过错方,有权向女方请求损害赔偿,这里的损害赔偿应当包括物质损害赔偿和精神损害赔偿,妻子不愿意赔偿的,男方还