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根据劳动法的规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果单位需要员工双休日加班,应当安排串休,如不安排串休,应当支付2倍工资。
你可以参考下面内容,得到劳务合同要支付加班工资吗的答案。 第一,劳动关系在同一时间是否具有惟一性; 第二,在劳务关系中出现加班情形时,应当以何标准计算加班报酬。
劳动合同不属于劳动关系。未经用人单位同意,用人单位不需要支付加班费。签订劳动合同的劳动者、用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费,加班时间一般不得超过一小时。
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根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定,我国目前采用四种工时制度,即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请,获得批准方可实行。
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的