自动放弃五险一金违法吗

2020-11-01 134

普法内容

自动放弃五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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请问员工可以放弃交五险一金吗？
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务，不是可以私相授受的。因此，即使员工自愿放弃缴纳五险一金，也是无效的。

2020-10-04 233
员工放弃交五险一金有何补偿
法律规定企业必须给员工交五险，这是企业的法定义务，如果员工放弃，可以明确拒绝员工的要求。跟员工讲明利害关系。可以不予录用该员工。直接解除劳动关系。主动跟员工缴纳五险。改变用工方式。

2020-09-09 380
员工实行放弃与职工自愿的五险一金关系
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自

2020-07-12 123

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员工自愿放弃五险一金, 公司还要求补偿合法吗
不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补

2022-01-31 15,340
单位放弃员工五险一金怎么办
有一定的风险。对方坚持不缴纳的，应当写下书面承诺，表明单位已要求缴纳。我知道《社会保障法》的规定。由于什么原因，请求单位不自行缴纳社会保障，因此可能出生的法律和经济责任全部由其承担。签署姓名、日期和身

2021-12-25 15,340
职工自动放弃社保退休金合法吗
不合法，自动放弃声明无效保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或

2022-03-09 15,340
员工放弃补交五险一金是否有效？
1、员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022-12-04 15,340

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五险一金要自己交钱吗
五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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五险一金有生育险吗
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

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