员工自愿放弃五险一金, 公司还要求补偿合法吗
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不合法，自动放弃声明无效。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
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公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。
员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃生声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。
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员工放弃交五险一金有何补偿法律规定企业必须给员工交五险，这是企业的法定义务，如果员工放弃，可以明确拒绝员工的要求。跟员工讲明利害关系。可以不予录用该员工。直接解除劳动关系。主动跟员工缴纳五险。改变用工方式。
2020.09.09 388 -
公司让员工签自愿放弃工资合法吗不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。因此，不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书，
2020.12.25 1,293 -
员工实行放弃与职工自愿的五险一金关系企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自
2020.07.12 126
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员工可以自愿放弃缴纳五险一金吗
员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-06-02 15,340 -
员工能自愿放弃交纳五险一金吗？有效吗？
1、员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-05-14 15,340 -
公司要求员工签自愿放弃社保
参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，而且是强制性的法定义务，任何一方都不能免除。如果员工不愿意缴纳并与用人单位签订这方面的协议，这种协议是无效的。如果诉到劳动
2022-03-17 15,340 -
员工自愿放弃住房公积金合法吗
在8月5日发布的《中国劳动力成本问题研究》中显示，我国的劳动力成本近年来有所上升，其中增长最快的是住房公积金，而且住房公积金主要在垄断行业和高收入者中，低收入行业和普通职工却没有平等受益，由此进一步带
2022-08-10 15,340
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01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴
7,008 2022.04.17 -
01:09
五险一金要自己交钱吗五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗
13,146 2022.05.11 -
00:57
女方自愿放弃孩子还能争抚养权吗女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权，那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更，也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权，需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务，或者一方有虐待子
1,604 2022.05.11
