未成年工受劳动法的保护吗

2020-09-15 112

普法内容

未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护，例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

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销售提成受不受劳动法保护
销售提成受法律保护。工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。拖欠公证的解决办法有： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。公

2020-08-04 436
未毕业的学生受劳动保护吗？
不受，因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。

2020-09-21 249
未成年人特殊劳动保护什么叫特殊劳动保护
未成年特殊劳动保护：一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等

2020-05-09 230

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未成年人受劳动法保护吗
未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。根据《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

2021-08-29 15,340
未成年工可否受劳动法保护
1、未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护，例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对

2022-07-24 15,340
未成年工享受特殊劳动保护吗
未成年工在以下几方面享受特殊劳动保护：（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的最低就业年龄是16周岁，如果文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行

2022-03-12 15,340
未成年工的特殊劳动保护
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、

2022-06-30 15,340

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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

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未成年人保护法修改
未成年人保护法指不满十八周岁的未成年。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、人民团体、企业事业单位、社会

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未成年人保护法多少岁
未成年人保护法指不满十八周岁的未成年。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、人民团体、企业事业单位、社会

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