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在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请,如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后,如果工伤职工存在残疾、影响劳
有赔偿,劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的,首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。
根据我国法律的相关规定,工伤事故的赔偿标准为: 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论;根据工伤
务工意外摔伤误工费的赔偿有:享受工伤医疗待遇,工伤保险应当赔付医疗费用,伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。若公司不给报可申请工伤认定,若工伤认定后公司还不报的可申请上诉。根据《社会保险法》第36条
劳务工在提供劳务的过程中,出现了工伤事故,雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生
没有劳务所,如果公司给交了社保,认定工伤后由社保局赔偿;如果没有交社保,认定工伤后由公司赔偿。上班路上发生车祸,是否能认定工伤还要看情况:如果本人不是负事故的主要责任或全部责任,可以申请认定为工伤。附
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动
当职工在工作中遭受到伤害,或者在上下班途中发生了车祸导致受伤的,都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费,是可以申领赔偿的,赔偿金额依据实际的花费情况而决定,并且需要持医药费的单据进行报销。受到非本人主要责任交通事故伤害的,需
工伤事故赔偿的计算标准具体为:1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。3、停工留薪期工资。4、一次性伤残补助金。5、伤残津贴。6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。7、丧葬补助金
交通事故的误工费的赔偿要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。交通事故的误工费赔偿标准如下:如果受害人有固定的收入,固定的工作