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接受医学观察期间有工资。 根据法律规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。根据规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留