工资扣除最高限额怎么算

2022-10-21 2,581

普法内容

工资扣除最高限额的计算方式为： 1、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十； 2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。综上所述，对于单位无故克扣员工的工资是违反了劳动法规定的内容的，劳动者可以通过合法的途径去维护自己的权益，对于没有按照正常出勤天数工作的那么只是不计发当天的工资，或者造成了单位经济损失的依法要求进行赔偿。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则： 1、履行法律规定程序；法律规定程序包括：（1）劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；（2）用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；（3）由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。 2、内容不能侵犯员工正当利益。

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

薪酬中扣除的法定最高限额
工资中扣除的法定最高限额是当地月最低工资标准。一般情况下，用人单位不得克扣工资，但是因劳动者本人给单位造成损失的，可在其工资中扣除，但是不得超过月工资的20%。

2020-11-15 593
职工医保最高余额最高限额是多少钱
职工大病保险实际支付比例不低于85%，职工医疗保障累计最高支付限额达到60万元。

2020-09-19 987
这个月工资的最高限额是多少
每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。

2020-02-06 268

专业问答更多>>

法院执行扣工资最高限额是多少
法院可以冻结、提取债务人工资，但因保留生活费。《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行

2022-07-15 15,340
个税中从工资扣除额怎么算
个人所得税应纳税所得额＝月收入－5000元（起征点）－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住

2021-12-13 15,340
滞纳金的最高限额怎么算
1、一般的滞纳金（包括税收滞纳金）都没有最高限额的说法，滞纳金可以超过本金。 2、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务

2022-06-30 15,340
最高额保证金最高限额
对于最高额中的“最高额”的理解存在两种不同的观点：第一种观点为债权最高限额说。该观点认为最高额担保的最高债权额是指包括本金、利息、违约金等所有费用的全部债权的最高额，即最高额担保人承担担保责任的范围

2022-05-08 15,340

法律短视频更多>>

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,484 15,340
01:33
拖欠工资最高判几年
拖欠工资最高判7年。由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而

979 15,340
00:44
拖欠工资扣工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请

503 15,340