工龄是按档案还是社保来算？

2020-08-04 510

普法内容

根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

《关于进一步规范工龄认定工作的通知》各县（市）在受理工龄认定及更改时，要严格按照（新劳社函字［2005］49号）文件要求办理，即：城镇“国有职工”身份及工龄的认定：凡属机关、事业单位及国有企业职工，在原单位占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，其1995年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限作为视同缴费年限。该工作年限在职工按规定时间参保缴费后，可视同缴费年限。（凡国家规定缴费而未缴费者，应予以补缴。自治区国有企业职工统一从1993年起缴纳养老保险费）。后调入“大集体企业”或“小集体企业”的管理人员及复转退伍军人，原则上可认定为“国有职工”身份。城镇“大集体职工”身份及工龄的认定：凡在大集体企业工作，占计委或劳动(人事)行政部门下达招工、招干指标，并由劳动、人事行政部门办理录用手续的职工，应认定为“大集体职工”身份。“大集体职工”参保缴费及缴费年限的计算可比照“全民所有制劳动合同制职工”办理。（新劳社险字[2001181号）“临时工”身份的认定：在“小集体企业”工作（除去具有国有身份的管理人员），或者虽在“大集体企业”工作，但用工形式是由单位自行招用、未占县以上劳动、人事行政部门下达的招工（招干）指标的人员，应认定为“临时工”身份。从参加基本养老保险之日起计算实际缴费年限。（新劳社字[200046号，新劳社函字[200549号）《中华人民共和国社会保险法》第七章按本人工资来缴纳。1、如果本人工资低于当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；2、如果本人工资高于当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

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社保社平工资是按省还是按市算
社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。一定程度上反

2020-07-19 1,539
社保工龄与档案工龄不一样
如果出现社保工龄和档案工龄不一样的情况时，应当以档案工龄为准。

2020-03-27 709
工龄是按照劳动合同还是按社保缴费？
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。

2020-05-24 1,135

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工龄是按档案还是社保？
工龄以社保为依据。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。当职工与单位建立劳动关系时，单位会依据法律规定为职工缴纳社会保险。此时，职工开始以工资收入为生活的全部，也就是工龄从此时开始计

2022-06-06 15,340
工龄是按档案还是社保
工龄是按社保来计算的，根据人力资源和社会保障的相关政策，劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。

2022-06-06 15,340
工龄是按档案还是社保啊？
工龄以社保为依据。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。当职工与单位建立劳动关系时，单位会依据法律规定为职工缴纳社会保险。此时，职工开始以工资收入为生活的全部，也就是工龄从此时开始计

2022-06-07 15,340
工龄是按照档案还是社保
工龄是按社保来计算的，根据人力资源和社会保障的相关政策，劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。

2022-06-08 15,340

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社保基数2300是几档
社保基数2300是最低档次。社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。选择的档次越高

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社保是怎么计算出来的
社保计算出来的方式如下：1、养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；2、医疗险单位7%，个人2%；3、失业险单位0.2%，个人0.1%；4、工伤单位0.4%；5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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