用人单位擅自调岗调薪可以吗

2020-07-20 99

普法内容

用人单位擅自调岗调薪不可以。用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其

2020-12-27 106
如何争取用人单位合法调岗调薪
用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，才能进行变更，变更劳动合同应采用书面形式。

2020-05-26 54
用人单位调岗降薪要合法合规吗？
未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定

2020-09-21 108

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用人单位擅自调岗调薪可以吗
用人单位擅自调岗调薪可以吗？从《》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束

2022-08-26 15,340
用人单位擅自调岗并降薪可以吗
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2022-07-19 15,340
用人单位擅自调岗并降薪吗
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2022-07-06 15,340
个人可以擅自调岗调薪吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位。因为在劳动合同签订阶段，劳动双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一旦确定，就会对劳动双方产生约束力。因此，用人单位调动

2021-12-13 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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工伤复工后调岗降薪合理吗
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公司恶意调岗降薪怎么办
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