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父母双方都有抚养子女的义务,离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。一般根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。 一、两周岁以下的子女,一般会判给女方。除非母方有下列情形: 1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌
根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤工资按平时工资福利算,由所在单位支付。
如果劳动者依法应取得离职补偿金,但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支
如果劳动者依法应取得离职补偿金,但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤
劳动者因工致残享受工伤保险待遇,工伤保险待遇中的许多补偿项目,如一次性伤残补助金、伤残就业补助金等,都是以工伤职工的本人工资为计算基数,本人工资数额的确定直接关系到劳动者工伤保险待遇数额的认定。因此,
生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月,如果不在同一统筹区域内,在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工
用人单位向员工支付的经济补偿金,最高赔偿不可超过12年,即不可高于144个月,经济补偿金的计算标准:按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统