代通知金的法律规定
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代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
代通知金有下列法律规定：若劳动者具有患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。
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替代通知金的法律规定是哪些替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下； 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.11.05 188 -
法律规定中代通知金多少钱法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即代通知金后与其解约。
2020.12.08 73 -
代通知金法律规定什么内容代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下； 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.01.29 79
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代通知金有哪些法律规定
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这
2022-05-13 15,340 -
代通知金（代令金）规定
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2021-11-18 15,340 -
《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
用人单位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
辞退代通知金规定
劳动合同法中没有劳动法通知金的规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果没有提前30天书面通知，需要向工
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换押的法律规定换押的法律规定，具体如下：1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，都应该办理换押手续；2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章，并注明法定办案起止期限
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