产假期间怎么扣除五险一金

2020-09-15 254

普法内容

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

《住房公积金条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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员工病假期间可以不扣五险一金吗
病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。一般情况下，足够抵扣社会保险等费用，若不够的，劳动者需向用人单位支付。

2020-09-24 556
工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除
工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。

2020-02-13 237
产假期间奖金要扣除吗
在婚假和产假中要扣除绩效工资，但不得扣除基本工资。

2020-09-04 179

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产假期间五险一金从生育津贴扣吗
根据我国的社会保险管理条例，产假期间五险一金从生育津贴扣吗的答复如下：目前确实没有具体规定，每个单位的做法不同，建议咨询当地的社保中心

2022-08-28 15,340
产假期间离职了五险一金怎么报销
休完产假后离职后向当地社会保险经办机构报销五险一金。我国法律规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，生育期间和产假期间是在职状态，公司仍购买了五险一金，即使之后辞职，

2022-11-21 15,340
产假期间奖金要扣除吗
目前产假期间奖金要扣除吗，当然是不能扣除。社保对于产假工资以及生育津贴，一般只能享受其一。对于已经发放产假工资，如果生育津贴超过产假工资，单位需要将多出的部分发给你，如果生育津贴少于产假工资，产假工资

2022-07-21 15,340
怎么规定职工产假期间五险一金的缴纳？
根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育

2022-07-09 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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