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由雇主承担责任,雇佣挖掘机进行作业的,是属于雇佣活动,造成人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。不是故意的,就不会构成故意
需要看具体的死亡原因,如你们工地存在安全防护瑕疵的,应承担赔偿责任,建议详细的表述案情,慎重起见及时聘请专业律师处理为宜。
一承担管理责任。二按工伤认定并赔偿一切损失。
当事人在工作时把别人弄伤了的,应由用人单位承担侵权责任。而用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果是劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派
工人和老板一个都不会少,看伤情而定,工人是过失伤人,老板难逃连带赔偿
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤,应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用,符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,可以进行报销。除
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同,但是不能要求其承担责任,只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款,但是,保证人在主合同