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职务侵占不可以扣工资,工资属劳动者在工作期间的劳动所得,用人单位应当支付,但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法
职务侵占立案了工资还可以拿。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。构成职务侵占罪,一般处五年以下有期徒刑或者拘役。
侵占公司员工职务是违法的。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便,非法占有自己的财产,当然是违法的。一、金额在5000元至1万元以上的,应当追诉。二、侵占公司.企业财产5000元至2万元
垫付的钱一般是不算职务侵占的。根据《刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,为职务侵占罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的
对于本案,作为劳动者而言,需积极收集取证,证明当初双方对于工资有过约定的事实。如无证据,则对于劳动者的工资收入可参照当地同行业同岗位的工资标准进行计算,只有明显低于擅自领取的部分,可可能涉嫌挪用资金罪
不算,小公司报销混乱不是侵占本单位财产,不能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便,非法占有本单位财产,数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪
保释是英美法系国家的法律术语,在我国该制度被称为取保候审,职务侵占可以进行取保候审。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,取保候审需要满足一定的条件,其中一个条件就是犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审不致发生社会危险性
职务侵占是否立案,由公安机关根据案件事实、情节进行判断。职务侵占如果构成犯罪的,公安机关应当立案;如果公安机关认为不存在职务侵占行为,或者职务侵占行为情节轻微,尚未构成犯罪的,不予立案。公安机关决定不予立案的,应当将原因书面告知控告人。控告
职务侵占算刑事案件。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪,六万元以上构成数额较大。关于职务侵占罪的量刑标准为: 1、数额较大,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额巨