企业工伤保险怎么计算器

2020-08-13 95

普法内容

企业的工伤保险是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来进行计算的。上述乘积就是企业所需缴纳的工伤保险费用。且该费用仅由企业缴纳，职工个人不需要缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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企业员工怎么办理工伤保险
企业工伤保险办理：可通过人社局办理社保登记，并按月申报应缴纳的社保费数额，社保经办机构核定后，在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其

2022-09-29 127
怎么向企业申请工伤保险?
和企业申请工伤保险应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，到企业或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

2020-06-01 95
企业工伤如何计算误工费
在停工留薪期内，企业老总原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险不赔付误工费，用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-07-30 102

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企业工伤保险如何计算
工伤保险待遇计算：交通食宿费赔偿金额＝交通费　住宿费　伙食费；辅助器具费用赔偿金额＝普通适用器具合理费用×器具数量；护理费用赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月）×50％40．％（大部分不能自理）

2021-12-21 15,340
企业工伤保险费如何计算
用人单位缴纳的工伤保险费金额＝单位职工工资总额×单位缴费率。工伤赔偿计算：1－6级残疾津贴＝我工资×90％／85％／80％／75％／70％／60％；护理费＝上一年度职工月平均工资×50％／40％／30

2021-12-21 15,340
失业保险领取计算器
失业保险领取计算器是根据一定的算数关系制定而成的，它的计算原理主要是这样的：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准

2022-04-05 15,340
企业职工养老保险怎么计算保费
企业职工的养老保险费用由用人单位和职工共同按规定缴纳；当事人未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份个人缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，各地政策不一，单位一

2022-05-15 15,340

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企业停产停业损失怎样计算
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说，企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之

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社保怎么计算
社保的计算如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。而工伤和生育保险的费

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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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