用人单位延长工作时间怎么补偿

2020-03-22 101

普法内容

用人单位延长工作时间，如果是在工作日延长的，应支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果是在休息日延长其不安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的报酬；如果是在法定节假日延长的，则支付不低于工资的百分之三百的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间
对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

2020-12-01 128
用人单位违法延长工作时间有哪些法律后果？
用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标

2020-06-14 65
哪些情形下单位可延长工作时间
以下情形单位可延长工作时间： 1、自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修。在任何情况下，怀孕7个月以上、哺乳不满1岁的女职工都可以拒绝

2022-06-17 427

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用人单位延长工作时间怎么补偿
劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

2022-05-16 15,340
用人单位延长工作时间应该怎么补偿
用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

2022-06-09 15,340
用人单位延长工作时间补偿金问题
用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2022-05-15 15,340
用人单位延长工作时间怎么赔偿
排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2022-05-26 15,340

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用人单位长期拖欠工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决

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工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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