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强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,=用人单位应当提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。
直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班,可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
用人单位存在强制加班的行为的,劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,你可以从这几个方面去找,不一定都有: 1、考勤记录,上下班时间; 2、要求加班的通知、文件; 3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音; 4、加班有没有视
公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证: 1、考勤记录,上下班时间; 2、要求加班的通知、文件; 3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等; 4、证人证言。 5、《劳动合同法》第三十一条加
很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40
1、房屋被强制拆迁时,房屋所有权人应当及时了解情况,如果本人并没有与房屋征收人签订拆迁协议的情况下,房屋被强制拆迁的情况,房屋所有权人可以收集相应的证据,向公安机关报案,也可以通过向人民法院起诉的方式要求承当赔偿责任。 2、强制拆迁属于违法
强奸罪如何争取缓刑:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没有再犯罪的危险;4、宣告缓刑对所
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》的相关规定可知,犯强奸罪的犯罪分子如果符合取保候审的适用条件,可以办理取保候审,具体的办理程序如下:首先,需要由本人或者家属,也可以是犯罪嫌疑人聘请的律师,对