关于女职工怀孕调整工作岗位的具体情况

2020-03-17 115

普法内容

在我国孕妇被调整工作岗位，必须与用人单位协商一致，用人单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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孕期工作岗位调整是否合法
合法，但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

2020-02-11 491
怀孕期间岗位调整能降低工资吗?
不行。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁

2020-12-30 299
女职工怀孕后变动工作岗位属违法用工是否
女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020-07-27 127

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女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么
女职工怀孕调整工作岗位的情况：一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范

2022-05-22 15,340
女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么？
女职工怀孕调整工作岗位的情况：一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范

2022-07-11 15,340
女职工怀孕调整工作岗位
女职工怀孕调整工作岗位的情况：一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范

2022-07-19 15,340
女职工怀孕怎么调整工作岗位
女职工怀孕调整工作岗位的情况有： 1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动

2022-05-29 15,340

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00:57
个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

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01:18
女方怀孕离婚的程序
女方怀孕的离婚程序有两种。第一种是自愿协议离婚，其程序如下： 1、离婚双方订立离婚协议。 2、双方前往离婚登记处办理离婚登记。办理离婚登记时需要提交双方结婚证、身份证、户口本、离婚协议等资料。 3、离婚登记机关审查后，向双方核发离婚证。 4

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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