上班脱岗怎么办？

2020-06-21 329

普法内容

根据公司相关管理规定处理。如果是试用期被证明不符合录用条件的或者脱岗造成严重失职，给单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同；一般的私营企业会有相应的罚款及相应的工资扣减规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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上班脱岗死亡是不是工伤
上班脱岗死亡是工伤，详情如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病； 5

2022-05-11 1,004
如果上班时间脱岗受伤算工伤吗?
上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为

2023-10-22 60
脱岗的多长时间能脱岗
脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。具体多长时间算脱岗需要结合单位的规章制度。

2020-11-17 2,288

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私企职工上班脱岗死亡怎么赔偿
标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

2022-10-30 15,340
上班时间多次脱岗现象辞退，有补偿吗
最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：多次脱岗举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：一次脱岗，批评教育。两次，警告。三次，留用观察。再次，辞退。举例说明应用场景：无赔偿

2022-10-05 15,340
上班时间脱岗10小时，能不能开除员工？？？
单位单方解除劳动关系，你有权要求单位支付经济补偿金。需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。

2022-10-21 15,340
上班期间夜班费误餐费上岗津贴怎么办
没有这些。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。

2022-10-10 15,340

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货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
货车上岗证办理的流程如下： 1、准备申请的材料：身份证，机动车驾驶证，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录；无饮酒后驾驶记录；最近连续三个记分周期内没有记满12分记录；无吸毒记录，无暴力犯罪记录； 2、准备好材料之后就可以提交进行申请； 3、等

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上班公司没签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司

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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办
上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和

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