*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
应届毕业生当兵入伍,回户籍地应征的,档案转到户籍所在地人才交流中心存放;在学校所在地应征的,可将档案暂时保留在学校或学校所在地人才中心。入伍后,之前的学籍档案会转移到所在部队放入新兵档案。退伍后,档案可以转回户籍地,也可以放在你所在城市的人
在校大学生实习,单位给不给工资,法律没有规定。实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬,但在劳动法中,因为没有提到实习生这样一个概念,工资多少,由实习生和单位协商。 实习生无报酬,会加剧大学生的心理压力
签的劳动合同去申请劳动仲裁 签的实习协议去法院起诉 因为没毕业,一般实习期间不属于劳动关系 要提供能证明出勤和工资多少约定的相关材料 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
在支付违约金后,你可以不履行就业协议。你现在可以与另一家单位签约,去另一家单位工作。第一家单位扣押你的学生证已经违法,你可以向法院起诉,要回你的学生证,也可以直接向学校反映,补办学生证。
中信应届毕业生违约金赔付流程是: 1 、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位 不收违约金),从原单位开出退函。 2 、从新单位获取接收函。 3 、拿着原单位退函和新单
逾期不支付劳动报酬属于违法行为,如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。 根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以
用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁
拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解