如何进行竞业限制？

2020-07-10 80

普法内容

法律对竞业限制作了以下限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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怎么对竞业限制进行限定
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限，不得超过二年。

2020-11-02 61
可以进行竞业限制的有哪些
对下列人员才可以进行竞业限制：用人单位的高级管理人员；高级技术人员；以及其他负有保密义务的人员。具体的竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但必须合法合理。

2020-12-11 69
如何判断违反竞业限制的行为
判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作，如果是公司违反了竞业限制的协议，用人单位应支付一定的经济补偿。竞业限制人员仅限制于高级管理人员、以及高级技术人员。一般情况下竞业限制的范围、和期限是由用人单位和

2022-04-12 1,067

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如何进行竞业限制的赔偿
如果使用者不支付竞争限制的赔偿金，可以提起诉讼主张竞争限制的赔偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，要求用人单位根据劳动

2021-10-23 15,340
具体如何对竞业限制进行限定
1、对竞业限制进行限定的办法：由用人单位与劳动者协商一致后，依法进行限定，例如约定竞业限制不超过二年；人员仅限于负有保密义务的人员；以及对竞业限制的地域、范围也依法进行约定等。 2、法律依据《中华人民

2022-06-25 15,340
如何进行签订竞业限制合同
用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单

2022-06-14 15,340
进行竞业限制期限多久呢
关于的期限规定，我国法律经历了一个从长到短的过程，由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止后2年之内，否则，超出法定期

2022-08-18 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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