15号入职试用期一个月怎么算

2020-08-29 653

普法内容

一个月也就是下个月的15号。

《中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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15号入职算一个月工资还是半个月
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月十五号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

2020-09-24 1,545
5月10号入职，三个月试用期什么时候到
从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。

2020-07-21 298
15号入职工资是半个月还是一个月
15号入职工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。一般的日工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75；所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

2020-09-08 609

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为什么3月18号进入试用期可以离职？
公积金和社保，可以错一个月缴纳，所以未满一个月的情况下，单位可以不缴。

2022-10-05 15,340
大学生15号入职一般发半月薪么？
这是按照公司的财务薪水发放日子来决定的，每个公司都不相同，如果这个公司每月15号发薪水，那么你15号进的公司，下个月15号就领薪水，你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的薪

2022-07-05 15,340
比如5月16日入职，两个月试用，到7月15日。那么7月份的工资怎么计算
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而

2022-09-05 15,340
入职入职表完成了还算试用期么
试用期填了入职表，只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的，就应当算有试用期的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用

2022-04-07 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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15号可以申报个税吗
15号可以申报个税。报税期限为每月1至15号。理论上应该截至到15日的24点，但是为了安全21点左右报税系统就要关闭。所以一般在下午下班前，就应报税完毕。企业如果逾期多月未进行纳税申报，需先联系企业专管员，专管员那边会有处理信息表，在完成对

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