企业如何制订录用条件

2020-09-20 58

普法内容

制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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企业录用条件如何划分
制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

2020-07-19 159
被企业录用的具体条件怎么写
录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信，比如不负竞业限制义务等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求

2020-08-19 309
企业的竞业限制条款要如何约定
约定竞业限制条款的方式： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、劳动者违反竞业限制义

2020-08-07 113

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企业怎么制订录用条件,法律怎么规定的
企业制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息； 2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等； 3、岗位职责、遵守规章制度条件； 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。

2023-02-02 15,340
2022年企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-11-10 15,340
如何制定企业录用相关规定
作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点：是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；身体健康状况是否能胜任本岗位工作；参考《劳动合同法》规定

2023-10-31 15,340
企业应怎样制定自己录用员工时的录用条件？
作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点： 1、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配。 2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实。 3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般

2023-01-11 15,340

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01:34
国内企业上市条件
国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；

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企业发行债券条件
根据相关法律规定，企业发行债券的条件有以下五点：1、股份有限公司的净资产应不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产应不低于人民币6000万元；2、本次债券发行后，公司债券余额总金额不能超过最近一期期末净资产额的40%，且最近三个会计年

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01:07
如何注销企业
注销公司一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司申请注销登记，

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