员工试用期内可以随时走人吗

2020-12-24 420

普法内容

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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签订劳动合同，在试用期内不要工资了可以随时走吗
劳动者试用期内离职要提前三天通知用人单位，不能随时走，这也不仅仅是工资的事情；如果没有履行通知义务的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

2020-08-16 139
试岗期能随时走吗？
也不是随时可以走，试用期辞职需要提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-08-10 551
试用期内可以随便解雇么
用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同，另一方可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定。

2020-09-21 96

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公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2023-06-01 15,340
试用期想离职就随时可以走吗
试用期想离职不可以随时走，应当提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可

2023-01-16 15,340
员工可否在试用期内随时辞职？
员工可以在试用期内随时辞职，只要在辞职前的三天通知用人单位就可以，然后用人单位应当支付员工相应的工资，但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的，用人单位有权要求员工

2023-09-29 15,340
试用期内可以无故辞退人吗企业可随意辞退试用期内员工吗
试用期内可以无故辞退人吗企业不可随意辞退试用期内员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-05-04 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:22
人员走失多长时间可以报案
人员走失随时可以报案，成年人走失24小时后公安机关会予以立案，如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的，比如未成年人或精神病人，随时可以报案寻找。一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可

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