产假和探亲假冲突吗？

2020-04-18 95

普法内容

探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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探亲假是否与年假冲突
探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2020-11-01 491
婚假和公休假有冲突吗
婚假和公休假二者并不冲突，享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第３条规定：“职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日

2020-09-09 305
陪护假和年休假冲突吗
陪护假和年休假不冲突。如果职工的妻子符合法律的规定生育子女，职工可享有陪护假；而职工如果连续工作一年以上，可享受年休假，二者的休假条件和性质不同，并不冲突。

2020-01-08 332

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产假和探亲假冲突吗
探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，即探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。而

2022-07-10 15,340
产假和探亲假有冲突吗？
探亲假和产假是否有冲突取决于实际情况。如果女职工在配偶地点生育的，在生育休假期间，超过56天产假后，与配偶团聚30天以上的，不再享受探亲待遇。

2021-11-01 15,340
探亲假和年休假冲突吗
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，

2022-06-06 15,340
女儿探亲探亲假和年假有冲突吗
探亲假和年假没有冲突，只要不影响员工的工作进度，就可以同时享受。探亲假期是员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予假期。具体的假期方式取决于公司的规章制度。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排

2021-11-02 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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公司交的社保和农村社保有冲突吗
公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中

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事业单位探亲假多少天2021年新规定
事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探

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