退休职工不适用工伤保险条例的情况有哪些

2020-08-17 86

普法内容

退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，适用民事人身损害赔偿程序。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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第十九条工伤保险条例规定的工伤职工有哪些责任
工伤保险条例第十九条中规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。需注意在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也视同为工伤。

2020-04-09 261
哪些情况下职工应该退休
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四

2020-09-13 84
工伤保险条例对工伤的性质有哪些规定？
工伤保险条例认定工伤的情形包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

2020-09-25 133

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退休职工不适用工伤保险条例的情形有哪些
退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》，应适用民事人身损害赔偿程序。员工退休后，与使用者之间不再是劳动法律关系，使用者没有参加工伤保险，因此在录用期间因工伤不适用工伤保险条例。退休

2021-10-23 15,340
工伤保险条例哪些情况下可以退休？
《工伤保险条例》不适用于退休职工受伤期间的所有情况。依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员与用人单位为劳动关系，不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，适用民事人身伤害赔偿程序。

2022-01-01 15,340
工伤保险条例适用的工伤认定内容有哪些？
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

2022-08-04 15,340
退休人员工伤待遇争议适用工伤保险条例吗
超过法定退休年龄的人员应当不属《工伤保险条例》的调整范围，对其发生之损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新的工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保

2022-03-20 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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01:04
职工缴纳养老保险比例
职工缴纳养老保险比例如下：职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，缴费比例8%，记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于，本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按本省平均工资的60%作为缴费基数；高于本省平均工资300%的

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01:02
取保候审的适用条件有哪些呢
根据刑事诉讼法第五十一条的规定，取保候审一般适用于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，或者可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会造成社会危害的犯罪嫌疑人、被告人。对犯罪嫌疑人有下列情形之一的，人民检察院可以取

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