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公司不给申请工伤认定的,劳动者的近亲属可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请
医疗期一般为3个月-24个月,根据你总的工作年限和在该厂里工作的年限来计算。具体医疗期工资,各地的规定不一样,一般不得低于当地最低工资的80%。
按劳动合同约定支付报酬的合法合理。职工工伤致骨折,骨折恢复需要一个较长的过程,虽然按医疗机构书面证明,停工留薪期满,可以复工,但功能还是会受到影响,有可能不适应岗位要求,或者暂时不适应岗位要求。用人单
1、劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
停工是什么意思,是要求你待岗还是辞退如果是辞退,你可以直接到企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付未签书面劳动合同双倍工资,解除劳动合同经济补偿金
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关