单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的

2020-08-05 113

普法内容

年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否合法从以下几个方面看：第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。如果公司以劳动者就年终奖事宜，在合同中有清楚的约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准；考核和扣减办法、发放方式有明确规定，而员工并未违反上述规定和约定，那么企业应当支付该员工的年终奖。

根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。

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员工年终奖辞职不发合法吗
员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。

2020-06-18 172
公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖

2020-10-15 100
关于员工离职后年终奖的规定是什么呢
关于员工离职后年终奖的规定如下： 1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金

2022-04-14 617

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职工在单位工作不满一年是否享受年终奖
年终奖不是法律规定的产物，因此，对于工作未满1年的在职员工来说，能否享受年终奖，关键看： 1、有约定，则从约定；如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位

2022-10-14 15,340
员工离职后职工可不可以享受年终奖?
年终奖，不是员工固有的报酬，给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理，可以据实向有关领导反映，谨此而已。如果自己心里不平衡，那就离职另谋高就。没有其他办法的。要看你和公司之间的劳动合同上有没

2022-07-08 15,340
单位在职员工工作1年可否享受年终奖
年终奖不是法律规定的产物，因此，对于工作未满1年的在职员工来说，能否享受年终奖，关键看： 1、有约定，则从约定；如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位

2022-11-25 15,340
2022年在单位工作未满1年的在职员工是否有权享受年终奖
年终奖不是法律规定的产物，因此，对于工作未满1年的在职员工来说，能否享受年终奖，关键看： 1、有约定，则从约定；如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位

2022-11-21 15,340

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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