离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金合法吗

2020-09-13 80

普法内容

离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

无故只发基本工资合理吗？
不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。

2020-02-29 250
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-20 455
公司破产后是否只发基本工资？
公司破产后不是只发基本工资。

2020-05-20 139

专业问答更多>>

工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给

2022-03-13 15,340
只发底薪没发奖金发生工伤怎么证明工资
找公司开个证明，要不然基本不能证明。

2022-10-10 15,340
公司该如何给员工发放工资？是原工资全薪，还是发放基本工资？
除加班工资以外的工资。公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2022-10-08 15,340
停职留薪半年只发基本工资是否合法？
建议完整叙述你的问题，可电话详询。刘焕廷法律服务团队A为你解答

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,508 15,340
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,601 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,147 15,340