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员工离职奖金扣着不发会违反劳动法吗员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者
2022.06.06 603 -
离职了奖金还会发吗离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以离职或者当年度的年终奖政策，未颁布为由不予
2020.07.03 253 -
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员工离职奖金怎么发放
在劳动合同争议中，关于离职员工的奖金发放问题的分歧是常见的。对于企业是否应当发放奖金，我认为应当考虑几点因素：首先，劳动合同是否约定；其次，企业规章（关于业绩考核与奖惩）；第三，其它的口头约定和惯例。
2022-01-19 15,340 -
员工离职奖金怎么发
奖金如果在合同或制度中没有约定,依法请求支付很难得到支持,但如果这个奖金已经确定发放的名单和数额,是可以要求的发放的.如果是公司提前解除合同,则可以按照每满一年补一个月工资要求补偿,如果是合同自然终止
2022-03-13 15,340 -
公司裁员会不会发奖金
应当发放奖金，奖金是工资的一部分，应当发放。 裁员的情况下，单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月
2022-01-19 15,340 -
员工离职后是否有权要求公司发放奖金
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没
2022-03-19 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,418 2022.04.17 -
00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
12,805 2022.05.11 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,139 2022.05.11
