怀孕几个月不能加班

2020-09-22 1,824

普法内容

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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怀孕三个月加班是违法吗
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

2020-10-14 234
请问怀孕三个月会拒绝加班吗？
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

2020-09-04 224
怀孕了劳动法能加班吗
劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度

2020-09-05 1,248

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怀孕六个月加班有补偿吗
1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。 2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。 3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保

2022-06-26 15,340
怀孕不满7个月了，怀孕期间加班法律有规定吗？
劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间加班，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的

2023-04-07 15,340
企业不得对怀孕几个月强制加班的有关问题，
1.《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 2.怀孕七个月以上（

2022-07-04 15,340
怀孕七个月还有必要加班吗
劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间加班，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，

2022-07-07 15,340

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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醉驾140毫升能判几个月
醉驾140毫升具体能判几个月，要按照实际情况来决定。醉驾140毫升涉嫌危险驾驶罪，在道路上驾驶机动车，处拘役，并处罚金。危险驾驶罪是指，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处拘役，并处罚金： 1、追逐竞驶，情节恶劣

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