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连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的,或者签署两次有固定期限的合同后,可签署无固定期限合同。
如果员工不续签,具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期公式设定续签时,用人单位应当以书面形式征求劳动者意见,劳动者应当以书面形式表达是否续签劳动合同的意思,并根据续签劳动合同分析劳动合同的劳动条件。如果双方不继续续签订合同,应提前30天通知对
首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要
函数J5=EDATE(F5,G5*12)-1,年数乘以12,解决了闰年366天平年365天的问题,同时也解决了输入文本格式的年数的问题。
劳动者应该到劳动局找仲裁委员会或者劳动局监察大队。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准