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1、首先,提出仲裁请求,也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由,也就是提出这个请求的原因和时间经过,对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述,一般都是坚持开庭前的决定,如果不坚持,在开庭前也就和解了。 2、其次,仲裁委员会专
公司在仲裁庭上说假话,员工可以提供相仿的证据反驳;或者由公司对自己提出的主张进行举证证明,并由员工进行质证。根据法律规定,当事人对自己提出的主张是要进行举证证明的,并不只是有当事人陈述就可以。
劳动仲裁法庭辩论的顺序: 1、申请人及其诉讼代理人发言; 2、被申请人及其诉讼代理人答辩; 3、申请人与被申请人就相关证据进行质证; 4、最后由仲裁员按照申请人、被申请人的先后顺序征询各方最后意见,作
1、全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请,仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合,避免缺页、
(1)法院开庭期限为几天,结案多长时间答:审理期限简易程序是三个月,普通程序是六个月(2)仲裁结果对法院有影响吗是不是一般都会维持仲裁结果啊答:一旦提起诉讼,仲裁裁决就失去了效力(3)对方在劳动仲裁时
1、你好,不知你的仲裁请求是怎样书写的?因仲裁请求是仲裁庭审理的主要问题,如果仲裁请求有错误会直接影响案件的审理而败诉,甚至影响日后法院的审理。2、不知案件进展到哪个阶段了?你的证据是否能支持你的仲裁
首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年