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劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;规定规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁机关不属于行政机关,不能提起行政复议。对仲裁裁决不服的,可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决有属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管
申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。当事人未依照裁决书规定的期限履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。
合作协议没有劳动关系的,不得申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件:用人单位与劳动者有劳动关系;申请仲裁的争议为劳动争议;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁申请期限为一年,
合作协议不存在劳动关系则不可劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更
不适用。合作协议不存在劳动关系,不可劳动仲裁。 根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和
工伤可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根